您的当前位置:澳门百家乐玩法 > 银川篮球大赛 >

兴实干之风持续提升干部执行力

时间:2019-08-08

  做深做实上挂锻炼一批、外挂历练一批、下派磨炼一批“三个一批”挂职锻炼机制,铺设干部成长“快车道”。今年,新选派51人到一线人赴四川省黑水县挂职帮扶。

  制定实施2018-2022年干部教育培训规划,确定精准招商、数字经济等全年主体培训班22期,举办“桐乡大讲堂”5期,打造“中青年干部大讲堂”升级版,创新“1310”管理模式,创设“耕耘者说”村社书记讲堂,切实提升干部履职能力和专业素养。

  提高干部执行力,最重要的是党员干部的心思和精力要聚焦真抓实干,把群众关注的热点、经济社会发展的难点、实际工作的薄弱点作为踏实做事的重点。相关部门要切实为“担当者”担当,为干事者“负责”,最大限度地激发干部干事创业的积极性,让干部执行力成为全市高质量发展的生产力。

  不仅中青年干部干得火热,退出领导岗位干部也没有闲着。全市出台《建立退出领导岗位干部“五个团”工作机制深化“三服务”活动的实施意见》,遴选近100名退出领导岗位干部参与“重点工作助力团、两新党建指导团、党建工作督导团、青年干部导师团、乡村振兴服务团”,助力中心工作高效落实。市委“七大行动”专项督察组8名领导干部之一、重点工作助力团成员杨顺坤,这几天冒酷暑、战高温,坚持督导在重大项目一线……

  项目审批耽误进度,干部主动对接服务完善相关手续;项目建设存在问题,干部扑在一线及时补漏……时下,行走在全市各个重大项目建设一线,处处能看到党员干部忙碌奔波的身影。

  出台《关于对受到诬告、错告和不实举报的党员干部和公职人员实行澄清的实施办法》,理出一批不实的信访举报案例清单,通过当面告知、书面通知、召开会议等方式进行澄清。今年以来,共澄清11人。下发《受处分干部回访教育和评估任用的实施意见》,通过谈心谈话、结对帮扶、回访教育等,及时为受处分干部排忧解虑,明确处分期满且表现优秀的经综合评估后,可按相关规定选拔任用。

  这些信号的释放,给身处攻坚一线的“干将”吃下了“定心丸”,促使他们放下思想包袱拼命干、大胆闯。

  如何才能最大限度地激发桐乡干部愿作为、想干事的内生动力?用好考核、督查手段是关键。

  目前,嘉兴已正式确立实施全面融入长三角一体化发展首位战略。作为世界互联网大会永久举办地的桐乡,迎来了大有可为的历史机遇期。

  今年以来,我市出台领导干部立体考核实施办法,划出干部执行不力“十条红线”,对领导干部进行立体计分、分类排名,将2018年度个人年度考核分、排位情况“一表式”反馈本人,对15名排名靠后干部进行黄牌警告、谈话提醒。

  干部要为事业担当,组织更需为干部担当。今年以来,我市聚焦“两个担当”,不断加强干部澄清保护力度,为干部甩开膀子加油干撑腰鼓劲。

  从座无虚席的干部培训班,到遍地开花的大讲堂,从全面推行领导干部立体考核,到建立健全容错纠错机制,今年以来,我市紧紧围绕“四个桐乡”建设,细化举措、倒排计划、狠抓落实,扎实推进“干部执行力提升行动”,全市干部执行本领不断增强,执行作风进一步改进,重点工作有序推进,干事创业的氛围日渐浓厚。

  坚持重点工作“一月一督查、一季一通报”,实施重大事项书记、市长交办单制度,建立40项重点工作市领导领衔推进机制,激励争先进位。深入推进“基本无违建市”创建、涉及党员干部和公职人员“拔钉清障”、“护航民营企业发展”等7个专项督查。截至6月底,已对12起不作为慢作为乱作为假作为问题进行了点名通报;全市共排查出党员干部和公职人员涉及“一户多宅”和违建问题688户,拆除率100%,9名存在违建行为、“拔钉清障”逾期未签约的领导干部受到谈话提醒,全部带头抓好整改。

  与此同时,制定下发《“基层减负年”监督执纪问责工作重点、主要措施和职责分工》,把大幅度减少文件简报和会议、全面统筹规范督查检查考核等五个方面作为监督重点,为基层干部减负松绑。

  今年以来,我市聚焦融入长三角一体化首位战略,突出重点工作、重大项目推进,累计抽调170余名干部参与精准招商、拔钉清障、文明市创建、交通安全大会战等中心工作。眼下,集中抽调的21名85后优秀年轻干部不是在招商、就是在招商的路上……

  新形势下推动高质量发展,关键在于深入推进干部执行力提升行动,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,把战略、规划转化为成果。

  开展专项调研,听取推进“最多跑一次”改革中面临的痛点、难点问题以及需要容错的具体情形,起草“最多跑一次”改革容错免责清单,切实保护敢担当、愿作为干部。

  “85后”年轻干部颜立斌是互承委办公室主任,如今在北京联络处参与招商工作已经快一个月了。近一个月来,颜立斌每天忙着走访接待客商,还利用自己原先岗位中积累的人脉信息,寻找可能招引来桐乡项目的“蛛丝马迹”。一个月来的招商经历,让颜立斌对精准招商有了更加清晰的认识。“招商工作最重要的就是注意收集项目线索,同时,也要做足功课,尤其需要对桐乡主导产业有更加全面、更加深刻的认识。只要坚定信心和决心,就总能有收获。”

  干部有能力才能担当,有底气方能作为。我市坚持花大力气抓好干部日常培养教育工作,切实把增强干部能力水平作为提升干部执行力的前提和保障。

  拓宽选人的视野,首次面向全球开展高层次人才和“双一流”高校毕业生专项招聘,推出36个事业、国企中层岗位和10个教育、卫生人才岗位,共吸引1438人报名,其中硕士及以上学历人员占84.4%。同时,面向全国“双一流”和省内12所重点院校,择优选调应届毕业生9人。

  同时,坚持事业为上、以事择人,树立树好实干实绩导向。今年以来,共提拔或转任重要岗位66人,其中经一线人。加大干部关心关爱力度,抓好先进典型选树,1名干部被评为省“担当作为好干部”,3名干部被评为嘉兴市“担当作为好干部”。

北大医疗鲁中医院 发财树之家 中国文化网 上海硕博公司 华恒生物官网 武汉未来科技城 百度
联系我们

400-500-8888

公司服务热线

澳门百家乐玩法